26 | 04 | 2019

Стимулирующие выплаты

Показатели эффективности
Виды выплат
Выплаты руководителям
Назначение выплат
Определение размеров выплат (расчет)
Лишение выплат

За необходимой информацией обращайтесь по адресу sniki@publib.cbx.ru

Показатели эффективности
Акт оценки показателей эффективности работы сотрудников // Электронная система «Культура». – М., 2015. - Режим доступа: http://www.e-mcfr.ru.
Клуб по интересам: нормативы и эффективность деятельности // Электронная система «Культура». – М., 2015. - Режим доступа: http://www.e-mcfr.ru.
Нормативные правовые акты, содержащие показатели эффективности деятельности работников учреждений // Электронная система «Культура». – М., 2015. - Режим доступа: http://www.e-mcfr.ru.
Оценка эффективности работы артиста в театре // Электронная система «Культура». – М., 2015. - Режим доступа: http://www.e-mcfr.ru.
Показатели для определения размеров стимулирующих выплат для административно-управленческого персонала, работников бухгалтерии и экономических служб // Электронная система «Культура». – М., 2015. - Режим доступа: http://www.e-mcfr.ru.
Показатели для определения размеров стимулирующих выплат для библиотечных работников // Электронная система «Культура». – М., 2015. - Режим доступа: http://www.e-mcfr.ru.
Показатели для определения размеров стимулирующих выплат для музейных работников // Электронная система «Культура». – М., 2015. - Режим доступа: http://www.e-mcfr.ru.
Показатели для определения размеров стимулирующих выплат для работников учреждений исполнительского искусства // Электронная система «Культура». – М., 2015. - Режим доступа: http://www.e-mcfr.ru.
Показатели для определения размеров стимулирующих выплат для работников учреждений исполнительского искусства // Электронная система «Культура». – М., 2015. - Режим доступа: http://www.e-mcfr.ru.
Показатели для определения размеров стимулирующих выплат для технического и обслуживающего персонала // Электронная система «Культура». – М., 2015. - Режим доступа: http://www.e-mcfr.ru.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат работникам КДУ // Электронная система «Культура». – М., 2015. - Режим доступа: http://www.e-mcfr.ru.
Показатели эффективности звукорежиссера концертных организаций // Электронная система «Культура». – М., 2015. - Режим доступа: http://www.e-mcfr.ru.
Показатели эффективности светооператора концертных организаций // Электронная система «Культура». – М., 2015. - Режим доступа: http://www.e-mcfr.ru.
Показатели эффективности художественного руководителя // Электронная система «Культура». – М., 2015. - Режим доступа: http://www.e-mcfr.ru.
Разработка показателей эффективности деятельности специалиста по методике клубной работы учреждения культурно-досугового типа // Электронная система «Культура». – М., 2015. - Режим доступа: http://www.e-mcfr.ru.
Разработка показателей эффективности работников учреждения // Электронная система «Культура». – М., 2015. - Режим доступа: http://www.e-mcfr.ru.

Виды выплат
Виды стимулирующих выплат // Электронная система «Культура». – М., 2015. - Режим доступа: http://www.e-mcfr.ru.
Виды стимулирующих выплат за выполнение показателей эффективности деятельности работников учреждения // Электронная система «Культура». – М., 2015. - Режим доступа: http://www.e-mcfr.ru.
Выплата пенсии за выслугу лет при прерывании стажа // Электронная система «Культура». – М., 2015. - Режим доступа: http://www.e-mcfr.ru.
Право работников ДШИ на надбавку за непрерывный стаж работы // Электронная система «Культура». – М., 2015. - Режим доступа: http://www.e-mcfr.ru.

Выплаты руководителям

Оплата труда руководителей: выплаты стимулирующего характера // Электронная система «Культура». – М., 2015. - Режим доступа: http://www.e-mcfr.ru.
Оплата труда руководителя кружка КДУ // Электронная система «Культура». – М., 2015. - Режим доступа: http://www.e-mcfr.ru.
Особенности премирования руководителей учреждений культуры // Электронная система «Культура». – М., 2015. - Режим доступа: http://www.e-mcfr.ru.
Разработка положения об оплате труда руководителей муниципальных казенных учреждений // Электронная система «Культура». – М., 2015. - Режим доступа: http://www.e-mcfr.ru.
Расчет заработной платы руководителя кружка КДУ // Электронная система «Культура». – М., 2015. - Режим доступа: http://www.e-mcfr.ru.
Расчет персональной надбавки руководителям учреждений культуры // Электронная система «Культура». – М., 2015. - Режим доступа: http://www.e-mcfr.ru.
Трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения // Электронная система «Культура». – М., 2015. - Режим доступа: http://www.e-mcfr.ru.
Установление показателей эффективности руководителям учреждений // Электронная система «Культура». – М., 2015. - Режим доступа: http://www.e-mcfr.ru.
Установление стимулирующих выплат руководителям учреждений культуры // Электронная система «Культура». – М., 2015. - Режим доступа: http://www.e-mcfr.ru.
Эффективный контракт с руководителем учреждения // Электронная система «Культура». – М., 2015. - Режим доступа: http://www.e-mcfr.ru.

Назначение выплат

Представление о выдаче премии // Электронная система «Культура». – М., 2015. - Режим доступа: http://www.e-mcfr.ru.
Приказ о создании комиссии по премированию работников учреждения культуры // Электронная система «Культура». – М., 2015. - Режим доступа: http://www.e-mcfr.ru.
Приказ о создании комиссии по разработке положения о системе оплаты труда работников учреждения культуры // Электронная система «Культура». – М., 2015. - Режим доступа: http://www.e-mcfr.ru.
Применение балльной системы премирования работников // Электронная система «Культура». – М., 2015. - Режим доступа: http://www.e-mcfr.ru.
Примерная форма трудового договора (эффективного контракта) с работником государственного (муниципального) учреждения // Электронная система «Культура». – М., 2015. - Режим доступа: http://www.e-mcfr.ru.
Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений культуры // Электронная система «Культура». – М., 2015. - Режим доступа: http://www.e-mcfr.ru.
Стимулирующие выплаты в условиях недостаточного бюджетного финансирования // Электронная система «Культура». – М., 2015. - Режим доступа: http://www.e-mcfr.ru.
Шаблон Приказа (распоряжения) о поощрении работников, применяемого в организациях государственного сектора // Электронная система «Культура». – М., 2015. - Режим доступа: http://www.e-mcfr.ru.

Определение размеров выплат (расчет)
Заработная плата работника при переходе на эффективный контракт // Электронная система «Культура». – М., 2015. - Режим доступа: http://www.e-mcfr.ru.
Итоговая оценочная ведомость подсчета баллов для выплат стимулирующего характера работникам образовательного учреждения // Электронная система «Культура». – М., 2015. - Режим доступа: http://www.e-mcfr.ru.
Порядок выплаты премий стимулирующего характера при переходе на эффективный контракт // Электронная система «Культура». – М., 2015. - Режим доступа: http://www.e-mcfr.ru.
Расчет премиальных выплат // Электронная система «Культура». – М., 2015. - Режим доступа: http://www.e-mcfr.ru.
Расчет премии сотрудника учреждения культуры с использованием ключевых показателей эффективности (KPI) // Электронная система «Культура». – М., 2015. - Режим доступа: http://www.e-mcfr.ru.
Расчет стимулирующих выплат в условиях недостаточного бюджетного финансирования // Электронная система «Культура». – М., 2015. - Режим доступа: http://www.e-mcfr.ru.

Лишение выплат
Лишение премии работника за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения вне рабочее время // Электронная система «Культура». – М., 2015. - Режим доступа: http://www.e-mcfr.ru.
Снижение премии за нарушения // Электронная система «Культура». – М., 2015. - Режим доступа: http://www.e-mcfr.ru.
Шаблон приказа о депремировании // Электронная система «Культура». – М., 2015. - Режим доступа: http://www.e-mcfr.ru.
Шаблон приказа о снижении премии // Электронная система «Культура». – М., 2015. - Режим доступа: http://www.e-mcfr.ru.